சொந்த வேலைக்கே உலை வைக்கும் என்பது தெரியாமல் இந்திய ஊழியருக்குப் பயிற்சி தந்த வெளிநாட்டவர்
NAB worker fears they spent three years training their own replacement in India: இந்தியாவில் தனக்கு மாற்றாக வரப்போகும் நபருக்குத் தானே மூன்று ஆண்டுகள் பயிற்சி அளித்ததாக NAB ஊழியர் ஒருவர் அஞ்சுகிறார்.
தங்களுக்குப் பதிலாக வருபவருக்கு இந்தியாவில் பயிற்சி அளிப்பதில் மூன்று ஆண்டுகளைச் செலவழித்துவிட்டதாக தேசிய அவுஸ்திரேலியா வங்கி (NAB) ஊழியர் ஒருவர் அச்சம் தெரிவித்துள்ளார்.
2,500 வேலை வாய்ப்பு
அலுவலகப் பணிகளை எங்கிருந்தும் செய்ய முடியும் என்பதை பெருந்தொற்று காலம் நிரூபித்தது; இது, அவுஸ்திரேலிய ஊழியர்களுக்குப் பதிலாக வெளிநாடுகளில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் வாய்ப்பை நிறுவனங்களுக்கு வழங்கியுள்ளது.

தற்போது, NAB ஊழியர் ஒருவர், இந்திய சக ஊழியர் ஒருவருக்குத் தனது இடத்தைப் பிடிப்பதற்கான வழிமுறைகளைக் கற்றுக்கொடுப்பதிலேயே கடந்த மூன்று ஆண்டுகளைச் செலவிட்டுவிட்டதாக அஞ்சுகிறார்.
எங்கள் சொந்த வேலைகளை இழந்துவிடுவோமோ என்ற கவலை இருந்தாலும், NAB இந்தியாவின் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கவும், எங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் அவர்களுக்குக் கற்றுக்கொடுக்கவும் நாங்கள் தொடர்ந்து வலியுறுத்தப்படுகிறோம் என தெரிவித்துள்ளார்.
NAB நடப்பு நிதியாண்டின் இறுதிக்குள் 2,500 வேலை வாய்ப்புகளைக் குறைக்கும் திட்டங்களை அறிவித்துள்ளது, இதில் 2026 இறுதிக்குள் 1,500 பேர்களை வேலையில் இருந்து நீக்க உள்ளது.
அதே வேளையில், NAB இந்தியா மற்றும் வியட்நாமில் புதிதாக ஊழியர்களைச் சேர்த்து வருகிறது. NAB இந்தியாவில் 5,000-க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களையும், வியட்நாமில் மேலும் 2,000 பணியாளர்களையும் கொண்டுள்ளது;
அதே சமயம் ANZ இந்தியாவில் சுமார் 9,000 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. ஜூன் 30 நிலவரப்படி, Commonwealth Bank இந்தியாவில் ஏறக்குறைய 7,000 முழுநேரத்திற்கு இணையான பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்ததாகத் தெரிவித்துள்ளது.
இதன் மூலம் நிறுவனங்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய சேமிப்பு மிகக் கணிசமானது: வியட்நாமில் உள்ள ஒரு இளம் மென்பொருள் பொறியாளருக்கு NAB நிறுவனம் ஆண்டுக்கு சுமார் 20,000 டொலர்களை மட்டுமே சம்பளம் உட்பட செலவிட வேண்டியிருக்கும்; அதே சமயம், அவுஸ்திரேலியாவில் அதே பணியைச் செய்யும் ஒருவருக்கு 80,000 டொலர்களோ அல்லது அதற்கு மேலோ செலவாகும்.
வங்கிகள் மட்டுமல்ல, அவுஸ்திரேலியாவின் பல நிறுவனங்களும் தங்கள் அலுவலகப் பணிகளை இந்தியா போன்ற வெளிநாடுகளுக்கு மாற்றவே நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது.
பொருளாதாரத்திற்கு ஆபத்து
அவுஸ்திரேலியாவில் இருந்து ஒரு வேலை வெளிநாடுகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது என்றால், நாம் அதை நிரந்தரமாக இழக்கிறோம் என்கிறார் நிதித்துறை தொழிற்சங்கத்தின் தேசியத் தலைவர் வெண்டி ஸ்ட்ரீட்ஸ்.

ஆனால் நாட்டில் எஞ்சியுள்ள வேலைகளில் பணியாளர்களுக்கு வேலை குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மை, மன அழுத்தம், கூடுதல் பணிச்சுமை ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது.
மேலும், வாடிக்கையாளர்களின் அதிருப்தியையும் அவர்கள் சுமக்க வேண்டிய நிலைக்கு ஆளாகின்றனர். சிட்னி பல்கலைக்கழகத்தின் சர்வதேச வணிகப் பேராசிரியரான விகாஸ் குமார் கூறுகையில்,
அவுஸ்திரேலியத் தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ள பாதிப்பு கண்கூடாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அவுஸ்திரேலியப் பொருளாதாரத்திற்கு ஏற்பட்டுள்ள ஆபத்தும் அதே அளவுக்குக் கடுமையானதாக இருக்கலாம் என்று தெரிவித்தார்.
வேலைவாய்ப்புகள் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்கின்றன என்பது மட்டுமல்ல கவலை. இந்தப் போக்கு தொடர்ந்தால், அவுஸ்திரேலியா எதையெல்லாம் இழக்க நேரிடும் என்பதுதான் கவலை என்கிறார் அவர்.
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) அதிகப் பணிகளை மேற்கொள்வதால், வேலைவாய்ப்புத் தேவை குறைவதற்கான அதிக அபாயத்தை எதிர்கொள்ளும் 82 தொழில்களை டெலாய்ட் அக்சஸ் எகனாமிக்ஸ் அடையாளம் கண்டுள்ளது.
அதில், வங்கி ஊழியர்கள், கணக்காளர்கள், சட்ட எழுத்தர்கள், செயலாளர்கள், கணினி அமைப்பாய்வாளர்கள், ஊதியப் பட்டியல் எழுத்தர்கள் மற்றும் வரைபட வடிவமைப்பாளர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்.

இதுவரை, அவுஸ்திரேலிய வேலைவாய்ப்பில் செயற்கை நுண்ணறிவு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கட்டமைப்புத் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவில்லை. இருப்பினும், தொழிலாளர் சந்தையில் செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம், வேலைகளுக்குள் உள்ள குறிப்பிட்ட பணிகளை ஆட்டோமேஷன் மற்றும் மேம்படுத்துதல் (augmentation) பாதிக்கும் இடங்களில் ஏற்படக்கூடும் என்கிறார் டெலாய்ட் அக்சஸ் எகனாமிக்ஸ் கூட்டாளர் டேவிட் ரம்பன்ஸ்.
ஒட்டுமொத்தமாக, செயற்கை நுண்ணறிவுச் செயலாக்கத்தால் உயர் பதவியில் உள்ளவர்களே மிகப்பெரிய இடையூறுகளைச் சந்திப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஏனெனில், பெரும்பாலான எழுத்தர் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளில் உள்ள பணிகளை, தற்போதைய செயற்கை நுண்ணறிவுத் தீர்வுகளைக் கொண்டு எளிதாகத் தானியக்கமாக்க முடியும்.