வேலையே பார்க்காமல் சுமார் ரூ. 26 லட்சம் பெற்ற ஊழியர்! எப்படி சாத்தியம்?
அபுதாபியை சேர்ந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு, முன்னாள் ஊழியர் ஒருவருக்கு AED 110,400 (சுமார் ரூ. 26 லட்சம்) செலுத்த நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.
பணிக்குச் சேர அனுமதி மறுக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு, நிறுவனம் ஊதியம் மற்றும் சம்பள பாக்கியை வழங்க வேண்டும் என்று இந்த முக்கிய தீர்ப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
பணி நியமனக் கடிதம் மற்றும் ஒப்பந்தம் இருந்தபோதிலும், ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் பணிக்குச் சேர அனுமதிக்கப்படவில்லை.
மறுக்கப்பட்ட ஊழியர் சம்பளம்
தி கலீஜ் டைம்ஸ் அறிக்கையின்படி, பெயர் வெளியிடப்படாத அந்த ஊழியர், நிறுவனத்திற்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுத்துள்ளார். AED 7,200 அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் மொத்தமாக AED 24,000 என குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட போதிலும், நிறுவனம் தனது பணி தொடங்கும் தேதியை தொடர்ந்து ஒத்திவைத்ததாக அவர் கூறினார்.
இதன் விளைவாக, நவம்பர் 11, 2024 முதல் ஏப்ரல் 7, 2025 வரையிலான காலகட்டத்திற்கான சம்பளப் பணம் அவருக்கு மறுக்கப்பட்டது.
தொடர்ச்சியான தாமதங்களால் விரக்தியடைந்த ஊழியர், தனக்குச் சேர வேண்டிய சம்பளத்தை பெறுவதற்காக சட்ட உதவியை நாடினார்.
நீதிமன்றம் உத்தரவு
நீதிமன்றத்தின் முடிவு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் அமைந்தது. அதில் "ஊதிய அறிக்கை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வழக்கு மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட துணை ஆவணங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து, பணி தொடங்குவதில் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்கு முதலாளியே காரணம் என்பது தெளிவாகிறது" என்று நீதிமன்றம் தெரிவித்தது.
தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், முதலாளிகள் சரியான நேரத்தில் சம்பளம் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர் என்று நீதிமன்றம் மீண்டும் வலியுறுத்தியது. ஊழியர் நேரடியாக வேலைக்கு வரவில்லை, எனவே முழு சம்பளத்திற்கும் அவர் உரிமை இல்லை என்று கூறி நிறுவனம் தன்னைத் தற்காத்துக் கொள்ள முயன்ற போது, நீதிமன்றம் இந்தக் கோரிக்கையை நிராகரித்தது.
ஊழியரின் பணி தொடங்குவதில் ஏற்பட்ட தாமதத்துக்கு நிறுவனமே பொறுப்பு என்பதை அது அடிக்கோடிட்டுக் காட்டியதுடன், இதனால் இழப்பீடு வழங்க அவர்களுக்குப் பொறுப்பு உண்டு என்று தீர்ப்பளித்தது.
உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு செய்திகளை உடனுக்குடன் அறிந்துக்கொள்ள லங்காசிறி WHATSAPP CHANNEL இல் இணையுங்கள். |